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Recherche de candidats et constitution de viviers.
- Recherche LinkedIn et jobboards
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- Constitution de viviers
Niveaux : Junior à Senior
Choisir ce profil →Accueil / RH
Pourvoyez vos postes plus vite.
Accédez à des talents RH francophones sélectionnés selon vos besoins, intégrés à vos outils et accompagnés au quotidien par Baoli.
À partir de/ mois
Échange de 20 min • Sans engagement
- 100 % francophone
- Talents salariés et sélectionnés
- Account Manager dédié
- Horaires de Paris
Pourquoi Baoli ?
Vos postes ouverts ne devraient pas rester ouverts.
Annonces sans réponse, candidats non relancés, entretiens difficiles à caler, dossiers salariés en retard… le recrutement et l'administration RH demandent un temps que vos managers n'ont pas. Baoli vous permet d'ajouter une capacité RH dédiée avec un coût maîtrisé.
- Un vivier qui se remplitUn talent dédié source et pré-qualifie vos candidats chaque semaine.
- Une administration RH à jourContrats, dossiers et suivis sont tenus selon vos process.
- Un coût mensuel maîtriséUn forfait par talent, connu à l'avance, sans charge patronale pour vous.
Profils
Quel renfort RH recherchez-vous ?
Chargé de recrutement
Gestion du cycle de recrutement, de l'annonce à l'offre.
- Rédaction et diffusion d'annonces
- Préqualification téléphonique
- Organisation des entretiens
Niveaux : Junior à Senior
Choisir ce profil →Assistant RH
Administration du personnel et suivi des dossiers salariés.
- Dossiers salariés
- Préparation des éléments de paie
- Onboarding des recrues
Niveaux : Junior à Senior
Choisir ce profil →Missions
Confiez-lui ce qui ralentit vos recrutements.
- Rédaction d'annonces
- Diffusion sur les jobboards
- Sourcing LinkedIn
- Tri des candidatures
- Préqualification téléphonique
- Organisation des entretiens
- Relance des candidats
- Mise à jour de l'ATS
- Onboarding des recrues
- Dossiers salariés
- Préparation des éléments de paie
- Reporting recrutement
Tarifs
Choisissez le niveau d'expérience dont vous avez besoin.
Un forfait mensuel par talent, selon son niveau. Le forfait démarre avec un engagement de 3 mois minimum.
990 € / mois
Pour du sourcing et du tri de candidatures sur des postes bien définis.
1 290 € / mois
Pour un talent autonome sur le cycle de recrutement de postes courants.
1 590 € / mois
Pour des recrutements plus pointus et une administration RH complète.
1 990 € / mois
Pour structurer vos process de recrutement et piloter plusieurs postes en parallèle.
Compris dans chaque forfait
Salaire et charges du talentSélection et testsManagement sur placeBureaux et connexion fibreAccount Manager dédiéPlateforme Baoli
Les licences de vos propres outils restent à votre charge. Le périmètre exact est fixé avant le démarrage.
Réserver mes 20 minLe bon niveau se choisit pendant l'échange.
Comment ça marche ?
De votre besoin au premier candidat présenté.
- 01
Définissons votre besoin
Postes à pourvoir, volumes, outils RH, niveau d'expérience et process.
- 02
Nous sélectionnons les profils
Baoli identifie et évalue les talents correspondant aux critères définis.
- 03
Vous rencontrez votre futur talent RH
Rencontrez jusqu'à 3 profils ciblés et choisissez.
- 04
Nous préparons son intégration
Outils, accès, process et objectifs sont préparés avec vous.
- 05
La collaboration démarre
Le talent RH rejoint votre organisation et Baoli accompagne la mission dans la durée.
Le modèle Baoli
Vous travaillez avec votre talent RH. Baoli s'occupe du cadre.
Votre talent RH travaille avec vos managers, dans vos outils et selon vos process. Baoli accompagne la collaboration et assure le lien avec l'organisation locale.
Account Manager BaoliCoordonne la prestation, centralise vos retours, sécurise la continuité.
Vous
- Fiches de poste
- Décisions d'embauche
- Outils
- Feedback
Talent RH
- Sourcing
- Suivi des candidats
- Administration
- Reporting
Le cadre Baoli à Antananarivo
Sélection et testsManagement sur placeBureaux et connexion fibreContinuité en cas d'absencePlateforme Baoli
Outils & sécurité
Les données de vos salariés restent protégées.
Les accès sont configurés selon vos règles internes : comptes dédiés, permissions limitées et authentification renforcée quand vos outils le permettent.
Il travaille dans vos outils
Recrutement
Welcome to the JungleIndeedLinkedIn RecruiterVotre ATS
Logiciel RH
LuccaPayFitFactorialVotre SIRH
Communication
Microsoft TeamsSlackEmail
Organisation
Google WorkspaceMicrosoft 365Notion
Vos accès restent maîtrisés
- Accès limités aux dossiers traités
- Respect du RGPD sur les données candidats
- Comptes professionnels dédiés
- Principe du moindre privilège
- Procédures d'onboarding / offboarding
- Confidentialité contractuelle
FAQ
Les questions que l'on nous pose.
Quels profils RH puis-je intégrer ?
Sourcer, chargé de recrutement ou assistant RH. Nous définissons ensemble les missions et le niveau d'expérience adaptés.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
En général 2 à 3 semaines entre la définition du besoin et le démarrage, selon le profil et le niveau recherchés.
Y a-t-il une durée minimale d'engagement ?
Oui. Le forfait mensuel démarre avec un engagement de 3 mois minimum. Les conditions exactes, dont le préavis, sont précisées dans le contrat de prestation.
Qui prend la décision d'embauche ?
Vous, toujours. Le talent RH source, qualifie et organise ; vos managers mènent les entretiens décisifs et choisissent.
Peut-il travailler sur la paie ?
Il prépare les éléments variables et tient les dossiers à jour. Le calcul et la validation de la paie restent chez vous ou chez votre prestataire.
Puis-je rencontrer le talent avant de commencer ?
Oui. Vous rencontrez jusqu'à 3 profils ciblés afin de valider l'adéquation humaine et opérationnelle avant toute décision.
Est-ce que le talent RH travaille directement avec mon équipe ?
Oui. Le talent RH s'intègre à votre organisation et échange au quotidien avec vos équipes. L'Account Manager reste le point de coordination de la prestation.
Comment fonctionne l'accompagnement Baoli ?
Baoli sélectionne le talent, prépare son intégration et assure le management sur place à Antananarivo. Votre Account Manager suit la collaboration, centralise vos retours et sécurise la continuité.
Que se passe-t-il si le profil ne correspond pas à mon besoin ?
Vous en parlez à votre Account Manager. Selon la situation, nous ajustons le cadre de la mission ou nous vous proposons un autre profil.
Puis-je commencer avec un talent RH seul ?
Oui. La plupart de nos clients démarrent avec un talent RH et ajoutent d'autres talents quand le besoin grandit.
Comment choisir entre Junior, Confirmé, Expérimenté et Senior ?
Par le niveau d'autonomie attendu. L'échange de cadrage de 20 minutes sert justement à identifier le bon niveau pour vos missions.
Contact
Parlons du talent RH qu'il vous faut.
Décrivez votre besoin en quelques clics. Nous vous recontactons pour fixer un échange de 20 minutes, sans engagement.
- Réponse sous 24 h ouvrées
- Échange de 20 min, sans engagement
- Jusqu'à 3 profils présentés
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